Programme

Identifier les RPS comme un risque professionnel

• Rappel de la réglementation
• Les obligations de l’employeur
• Les couts de RPS
• Les différents enjeux de la prévention des RPS
• Les rôles et actions des différents acteurs internes et externes
• Les différentes catégories de risques psychosociaux
• Les définitions des RPS
• Le mécanisme de stress au travail
• Modélisation des RPS
• Le travail prescrit et réalisé
• Les symptômes de la phase de décompensation

Description des effets des RPS sur la santé

• Situations de travail et risques psychosociaux
• Causes et effets des RPS
• Les conséquences des RPS sur la santé
• Les indicateurs d’évaluation et de suivi Identifier les

RPS dans son entreprise

• Agir sur les risques psychosociaux
• Le lien avec les Principes Génaux de Prévention
• Les différentes approches de prévention
• Les actions de prévention primaires
• Les actions de prévention secondaires et tertiaires
• L’organisation de la prévention et les aides possibles

Public visé

• Toute personne susceptible de participer à une action de prévention des risques psychosociaux : dirigeants, DRH, membres CHSCT, salariés

Objectifs

• Identifier les RPS comme un risque professionnel.
• Décrire les effets des RPS sur la santé.

Les Plus

• Avant la formation, Nous évaluons vos besoins spécifiques.
• Vous validez et testez votre niveau grâce à nos questionnaires de positionnement.
• Pendant la formation, alternance de partie théorique et pratique
• Des exercices accompagnés sur chaque thème abordé.
• Des exercices récapitulatifs en autonomie pour plus d’aisance.
• Des mises en situation adaptées au milieu professionnel.
• A l’issue de la formation, nous vous accompagnons en vous offrant la possibilité de récupérer des exercices sur clé usb.
• Vous pouvez évaluer vos connaissances en passant les tests Istratech.
• Vous bénéficiez d’un support par mail avec le formateur durant 6 mois.
• Mesure de la satisfaction, à la fin de chaque formation, un questionnaire mesurant la satisfaction des participants est remis à chaud.
• Trois mois après la formation, vous recevez un questionnaire d’évaluation de transfert et de satisfaction à froid.

Formateur

Évaluation des acquis