Formation de tuteur en entreprise

• Savoir transmettre ses compétences métier, étape par étape.
• Prendre en compte le profil du nouvel arrivant.
• Réfléchir à la démarche utilisée : étapes, évaluations, validations, alertes.
• Savoir gérer les situations difficiles et identifier les freins à l’apprentissage.

Identifier son rôle de tuteur

• Identifier les enjeux du tutorat pour chaque acteur
• Lister les missions du tuteur
• Définir son rôle et les compétences requises
• Se préparer au rôle de tuteur et démarrer efficacement le tutorat

Bâtir un plan de développement des compétences

• Repérer les compétences clés à maîtriser / à transmettre
• Définir des objectifs de progression
• Organiser une progression dans l’apprentissage (escalier pédagogique)
• Définir des étapes-clé pendant l’accompagnement
• Apprécier les progrès et évaluer les acquis
• Construire les outils de l’accompagnement (livret d’accueil, livret de suivi, grilles d’observation ou d’évaluation)

Transmettre son savoir-faire et ses compétences

• Comprendre les différentes phases de l’apprentissage chez l’adulte
• Connaître quelques techniques pédagogiques
• Identifier les freins, besoins et motivations des nouveaux arrivants

Accompagner le tutoré

• Adopter une posture relationnelle efficace
• Planifier et préparer les bilans : validation des objectifs métiers et d’intégration
• Savoir féliciter et faire passer un message de manière constructive
• Assurer la relation contractuelle avec les autres acteurs du dispositif
• Anticiper et gérer les blocages et situations délicates

Avant la formation

• Nous évaluons vos besoins spécifiques.
• Nous nous entretenons avec vous sur votre projet, vos attentes, vos connaissances actuelle. Cet entretien nous permet de vous positionner sur la bonne formation en adéquation à vos objectifs.

Pendant la formation

• Alternance de partie théorique et pratique.
• Des exercices accompagnés sur chaque thème abordé.
• Des exercices récapitulatifs en autonomie pour plus d’aisance.
• Des mises en situation adaptées au milieu professionnel.

A l’issue de la formation

• Nous vous accompagnons en vous offrant la possibilité de récupérer des exercices sur clé USB.
• Vous bénéficiez d’un support par mail avec le formateur durant 6 mois.

Mesure de la satisfaction

• A la fin de chaque formation, un questionnaire mesurant la satisfaction des participants est remis à chaud.
• Trois mois après la formation, vous recevez un questionnaire d’évaluation de transfert et de satisfaction à froid.

La formation est assurée par un consultant formateur expert. L’ensemble de ses compétences ont été vérifiées et s’inscrivent dans la charte qualité ISTRATECH.

Financement par les OPCO

ISTRATECH collabore depuis de nombreuses années avec les opérateurs de compétences (OPCO) pour vous permettre d'accéder plus facilement au financement de vos formations. Depuis l'entrée en vigueur de la loi "Avenir professionnel" en janvier 2019, les missions des OPCO ont évolué. Néanmoins, plusieurs dispositifs de financement sont toujours disponibles, selon les critères propres à chaque OPCO. Notre équipe  vous accompagne pour sélectionner la formation adaptée et faciliter vos démarches administratives. Vous pouvez en apprendre davantage sur les solutions proposées par les OPCO pour financer votre formation.